top of page

İŞÇİNİN TAZMİNAT ALARAK İŞİ BIRAKMASI NASIL GERÇEKLEŞİR 2023?

1) İşçinin haklı fesih sebepleri şunlardır,


  • Sağlık Sebepleri

  • Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri

  • Zorlayıcı Sebepler


2) İşçi Tarafından Sağlık Nedeniyle Fesih Hangi Durumlarda Olur?


İş sözleşmesinden doğan işin yapılması işin niteliğinden kaynaklanan bir sebeple işçinin yaşayışı ve sağlığı için tehlikeli olursa işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. Sağlığın ölümcül derecede tehlikede olması aranmaz. Bunun yanında işverenin ya da başka bir işçinin bulaşıcı hastalığa yakalanması ya da işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa yakalanması da haklı sebep teşkil eder.


3) İşçinin Haklı Fesih Nedenleri Ahlak Ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller Nelerdir?


Bu haller aşağıdaki şekilde özetlenebilir:


  • İşverenin işçiyi sözleşmenin esaslı noktalarında yanılgıya düşürmesi veya gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermesi

  • İşverenin işçiye şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi ya da davranışlarda bulunması

  • İşverenin işçiye tacizde bulunması

  • Mobbing olarak bilinen işverenin işçiye psikolojik tacizde bulunması

  • İşverenin işçiye ya da aile üyelerinden birine sataşması, onlara gözdağı vermesi, onları kanuna karşı hareket etmeye yönelik özendirmesi veya kışkırtması, onlara karşı hapis cezasını gerektiren bir suç işlemesi veya işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı ithamlarda bulunması

  • İşçinin başka bir işçi tarafından tacize uğraması ve işverene bildirilmesine rağmen herhangi bir önlem alınmaması

  • İşçinin hak kazandığı ücretlerin doğru hesap edilmemesi ya da ödenmemesi

  • İşçi için belirlenen çalışma şartlarının uygulanmaması


İŞ DAVASINDA AVUKATI DESTEĞİ


İş davaları; kişiler için önemli sonuçları içerisinde barındıran davalardan olduğundan, davalarda usule ve esasa yönelik hatalı veya ihmali işlemler telafisi güç sonuçlara neden olabilmektedir. Bunun yanında bu süreç içerisinde tarafların arasında sağlıklı iletişim kurmak da zordur. Buna bağlı olarak İŞ HUKUKU konusunda tecrübe sahibi UZMAN BİR İŞ HUKUKU AVUKATI ile temsil olmak veya hukuki danışmanlığına başvurmak telafisi imkansız hak kayıplarının önüne geçecektir.


Comments


bottom of page